“关于征求某同志党风廉政意见的函已收悉。经核查，反映其涉嫌贪污的举报件不属实，已初核了结，经我委综合研判，不影响该同志使用……”今年1月，拟提拔到县直单位领导岗位的王某等来了泗县纪委监委的党风廉政意见回复，这让始终坚信“清者自清，浊者自浊”的他顿时红了眼眶。
今年以来，泗县纪委监委切实履行党内监督和监察监督职责，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升、表彰奖励等工作中，严把党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，着力营造良好的选人用人环境。截至目前，共在干部选拔任用方面回复人次，在年度考核、评先评优等方面回复人次。
为确保廉政意见回复的精准性，泗县纪委监委实施“1+N”联审联查工作机制，由委组织部牵头，党风、信访、案管、审理等部门联动配合，围绕信访举报和问题线索反映、诫勉谈话（批评教育）、立案审查、党纪政务处分等重点事项逐一核查，精准掌握征求意见主体的信访举报、问责、立案、受处分等情况，形成内容详实的“体检报告”，经综合分析研判后，提出廉政审核建议。
在廉政审查工作中，提交征求意见函或查询名单的时间与要求复函时间往往相隔较短。为提升廉政意见回复的时效性，泗县纪委监委建立了被审核对象问题反映快速核查工作机制，对干部提拔任用、评先评优前收到的信访举报和移交线索，及时启动核查程序进行快速处置，坚决防止诬告陷害或因不实信访举报影响干部的评先评优和提拔任用，切实保护党员领导干部干事创业的积极性。
“党风廉政意见审查是一项政治性很强的工作，纪检监察机关必须确保审查对象‘廉政体检’结果准确、真实。一方面要将不符合条件的对象坚决清理出去，另一方面也要坚决为敢干事能干事的党员干部撑腰鼓劲。”泗县纪委监委相关负责同志表示，将持续细化党风廉政意见回复工作，严把政治关、廉洁关、形象关，为干部精准“画像”，着力营造风清气正的选人用人环境。（刘站）