近年来，泗县泗城镇将村级后备干部选拔和管理作为人才队伍建设的重中之重，聚焦“选、育、用”关键环节，着力打造村级后备干部“全成长链”。
拓宽渠道“选”，扩容“蓄水池”。该镇党委立足16个村（社区）党组织建设的具体情况，采取县级选青和镇级推优两个途径，做好人才回引和宣传动员工作。由县委组织部牵头，利用泗州先锋网平台广发“求贤榜”，公开招考35周岁以下，大专以上学历村级后备干部。全面调研辖区内致富能手、乡村振兴小组长、退伍军人等人员信息，建立村级各类人才台账余人，通过个人自荐推、群众广泛推、村（社区）党组织举荐推的“三推”方式，采取面试、试岗等方式对村级后备干部政治素养、政治表现、政治担当等方面进行全面“体检”，确保政治过关、素质过硬，截至目前，全镇累计“选青”29人，“推优”18人，村级后备干部中坚力量持续壮大。
线上线下“育”，搭建“成长梯”。将后备干部纳入村（社区）干部教育培训计划，科学定制“线上+线下”培育“菜单”。线上借助全镇17个远教站点，泗县先锋网等平台优势，强化学习乡村振兴战略规划、产业发展等重要内容，以“指尖学习”“掌上学习”的便携式学习方式，实现学习培训全覆盖。线下邀请县委党校理论骨干、农林部门专业技术人员，有针对性地举办政治理论、集体经济、文明创建等5项特色专题培训，推行现场教学、案例分析、体验式教学、情景交互式教学，增强教育培训的吸引力和实效性。去年以来，共组织各类专题培训12次，开展后备干部“擂台赛”6次，选派13名优秀后备干部赴苏州干部学院、浙江大学等发达地区参加培训，全面提升政治理论和实干能力。
压实担子“用”，激发“动力源”。泗城镇党委严格落实泗县《关于进一步规范村级后备干部使用管理的八条意见》，建立健全后备干部“一人一档”，有针对性地培养锻炼，大胆使用，交任务、压担子、出难题。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，定期从各村（社区）轮流抽调后备干部到镇共青团、组织办、乡村振兴办等部门进行挂职锻炼，拓宽工作思路，提升综合能力。聚焦“一升一降”目标，树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，把培养成熟、考察合格、成绩突出的后备干部优先推荐为各类表彰对象人选，近3年来，通过村“两委”换届，将18名优秀村级后备干部推选进入村（社区）“两委”班子，切实为后备干部搭建成长平台。（王健生王海燕）
来源：中安在线声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱